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深圳天俊昌家具有限公司

深圳天俊昌家具有限公司是一家专业的实木家具生产企业，公司创建于二十一世纪初期，位于深圳市龙岗同乐，公司现有40000多平方米的标准厂房和现代化生活园区，在职员工600多人，公司拥有一批高素质的管理人员与销售骨干和训练有素的作业人员。
公司成立以来一直从事生产实木家具出口以及高档酒店家具的配套，故在实木家具生产方面有着成熟的生产工艺，并被授予深圳市家协会员单位，并通过了ISO9001：2008质量体系认证。
目前天俊昌家具有限公司正以惊人的速度发展，公司成立以来, 先后从德国、意大利等国引进先进的自动化生产设备和家具生产技术，从而使产品质量得到了保证。
现在公司已经成为集设计、开发、 生产、销售和售后服务于一体的专业家具生产企业。

新会区会城康信古典家具厂诉廖俊财劳动合同纠纷案

新会区会城康信古典家具厂诉廖俊财劳动合同纠纷案是2017年2月28日在广东省江门市新会区（市）人民法院审理的案件。
案由 民事、劳动争议、人事争议、劳动合同纠纷 权责关键词 民商事、权责情节、代理、委托代理、民事责任规定、合同、诉讼关键词、证据、证明、证据不足、审判程序、诉讼请求、简易程序、驳回起诉案例原文 广东省江门市新会区人民法院 民事裁定书 原告新会区会城康信古典家具厂（以下简称康信家具厂），注册号：440782600440865，现已注销。
经营者陈建康。
委托代理人张更生，系广东三良律师事务所律师。
被告廖俊财。
委托代理人李敬子，系广东泉胜律师事务所律师。
原告康信家具厂与被告廖俊财劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。
原告康信家具厂的委托代理人张更生、被告廖俊财的委托代理人李敬子到庭参加诉讼。
本案现已审理终结。
原告康信家具厂向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告廖俊财与原告康信家具厂在2015年8月1日至2016年10月10日期间不存续劳动关系；2、请求判令原告康信家具厂无需支付被告廖俊财2015年9月1日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资49599元；3、本案诉讼费用由被告廖俊财承担。
事实和理由：仲裁委裁决确认被告廖俊财与康信家具厂在2015年8月1日至2016年10月10日期间存续劳动关系证据不足。
众所周知，家具行业的用工情形复杂多样，在同一个家具厂工作的工人，既有可能是定作人雇佣承揽人加工产品而承揽人直接聘请的人员，也有可能是承揽人分包后的班组所雇请的人员，鉴于上述特殊情况，在证据不足以证实双方存在劳动关系的情况下，应按照雇佣关系责任处理。
关于原告应否支付被告2015年9月1日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资49599元的问题，原告认为由于双方劳动关系未明确，不应支付被告未签订劳动合同的另一倍工资，即使需要支付，仲裁委存在适用法律错误，处理不当的情形。
退一步讲，根据被告申请劳动仲裁的申诉书内容陈述，被告陈述其2015年8月1日入职，2016年4月24日受伤，被告受伤出院以及医嘱建议休息时间期满到康复之后，被告均没有再返回岗位上班，没有出勤、提供生产劳动，没有获得过劳动报酬，仲裁委裁决应支付被告2015年9月1日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的另一倍工资，缺乏理据，法律依据不足。
被告廖俊财辩称：一、康信家具厂的主体资格已然丧失，该家具厂已经于2016年11月30日注销，原告于2016年12月1日以康信家具厂的名义起诉，主体不当，应予驳回其起诉；二、不论康信家具厂的主体是否适当，原、被告之间存在劳动关系的事实是不容置疑的。
被告每月工资为9000元，但工资是原告支出的，被告无法举证，仲裁委才以江门市2015年在岗职工平均工资4509元为标准计算。
被告在原告处工作受伤，经鉴定为八级伤残，原告在收到裁决书与劳动能力鉴定结论书后为逃避责任，将康信家具厂主体注销，造成被告重大损失，导致被告在工伤赔偿案中申请保全得不到保障，原告的行为是不能纵容的，请法院驳回原告的全部诉讼请求。
本院经审理认定事实如下：康信家具厂成立于2012年6月14日，注销于2016年11月30日，注销原因为资金因素。
陈建康于2016年12月1日以康信家具厂为原告向本院提起本次诉讼。
本院认为：本案为劳动合同纠纷。
陈建康于2016年12月1日以康信家具厂为原告向本院提起本次诉讼，而康信家具厂已于2016年11月30日注销。
即康信家具厂的诉讼主体资格于起诉时已经不复存在。
基于此，本院依法通知陈建康到庭办理相应诉讼主体变更手续，并向其送达通知书，充分告知其相应诉讼风险，但其拒不到庭进行变更，亦未向本院提交相应变更资料。
陈建康坚持以康信家具厂为原告提起诉讼，主体不适格，应予驳回起诉。
综上，本院依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第五十九条：在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。
有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。
、第二百零八条：立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。
，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条：裁定适用于下列范围：（三）驳回起诉；，《诉讼费用交纳办法》第八条的规定，裁定如下： 驳回新会区会城康信古典家具厂的起诉。
新会区会城康信古典家具厂预交的案件受理费5元，由本院退回新会区会城康信古典家具厂。
如不服本裁定，可在之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。
审判员 庄华伟 二〇一七年二月二十八日 书记员 戴美笑

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公司： 俊宝实业 总部： 中国苏州 俊宝实业集团控股股东为李俊宝,郑海洋为集团主席,两人合计持有公司71.25%的股权.俊宝实业于1989年建立于易龙集团的创始公司—盐城市时代家具厂,1997年开始进军房地产业。
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办公家具哪家好，有推荐吗？

无障碍登录/注册家具办公家具办公设备办公家具哪家好，有推荐吗？前段时间去市场大概了解了一下，看了几家还不错，其中有一家冠臣家具印象最深刻，品质和服务各方面真心不错，各位知友还有没有其他推荐呢？显示全部 10被浏览 489关注问题 登录后你可以不限量看优质回答私信答主深度交流精彩内容一键收藏登录查看全部 9 个回答圣奥办公家具尽享工作乐趣，圣奥办公家具 家装界有句俗语：“三分靠硬装，7分靠软装”，而针对公装领域的办公室装修，办公家具可谓“软硬”兼具，它既是满足办公空间刚需的实用配置，也是室内装饰不可或缺的元素。
因此选择办公家具这个环节尤其重要，这也意味我们在找办公家具厂时要有更睿智的眼光。
今天就给大家分享优秀的办公家具厂必备4要素，为大家在选择办公家具厂时提供一些实用方法。
一、看办公家具厂的硬件设备 一家综合实力比较强的办公家具厂，从备料、生产到质检生产线，一定会有先进的办公家具设备，这样才能智造出符合ISO9001质量体系的办公家具，也带给企业真正健康的办公空间。
但很多企业看办公家具厂的生产实力，只重视办公家具厂的交货期，这是比较片面的判断方式，还是建议企业去办公家具厂实地考察了解，亲眼目睹一下办公家具厂的设备运行状况。
二、看办公家具厂的研发实力 很多企业选择办公家具厂会走入一个误区：我不定制，所以我不需要考虑办公家具厂的研发实力。
但事实上，一个好的办公家具不仅是看架构、款式还有很多细节，如喷漆、封边、覆皮等。
选择一家没有研发实力的办公家具厂，它会因为没有自主知识产权，很多制作工艺都是老机器、老配方、老手法，这会直接影响办公家具的味道、色泽、触感以及办公家具的使用寿命，由此增加采购企业的在办公家具维护方面的费用。
那么如何判断办公家具厂的研发实力呢？可看办公家具厂是否有相关研发中心、合作的研发机构，以及专利文件等。
以圣奥办公家具为例，其自主研发的7’PLUS水性漆涂装技术，获得了“中国轻工业联合科技进步奖，不仅环保美观，还有助于延长办公家具寿命。
三、看办公家具厂的人员配置是否完善 在采购办公家具时，如果经常碰到沟通不顺，落地困难的情况，往往是办公家具厂的人员配置不完善导致的，该办公家具厂可能存在人员一岗多责，或者部分服务是外包的情况。
反之，如果办公家具厂有完善的人员配置，那么办公家具厂从前期款式开发到打样送检，甚至包装设计，都会提供完整的服务，也就给采购方减少很多麻烦。
如何考察呢？一来可以直接提出参观办公家具厂，其次让他们提供一些成功案例，如果他们能承接很多比较大的订单，也间接证明这家办公家具厂有这方面的业务能力。
四、看办公家具厂的网点覆盖范围 办公家具是一件高频消耗品，在使用过程中，不可避免会出现办公家具磨损情况，所以售后服务也是考察办公家具厂很重要的一部分。
办公家具厂的网点覆盖范围广，就意味服务可以更及时，甚至随叫随到，这样也就不用担心质量问题导致的各种问题。
就这一点，建议广大企业在选择办公家具厂时，问清楚他们网点辐射范围、增值服务，不要因为办公家具问题处理不及时，而影响员工工作效率甚至企业运营。
办公室不仅是一处场合，更是有关员工幸福度的空间，所以选择办公家具厂千万不能马虎，建议还是广大企业委托一些专业的办公家具厂进行定制生产，如圣奥办公家具厂，可以一站式提供全空间解决方案，全维度打造出健康高效的办公空间。