重科办公家具待遇如何

重科办公家具待遇如何

看你做什么岗位？在那个事业部？如果是管理岗位的话，在长沙来说是高于白领平均水平的，约年薪3.5-8万。
生产系统工人约3-6万。
营销系统那就各凭本事了，不出业绩有可能连自己的花销都转不回来，做好的话可以收入过百万。
综合来说还是非常不错的

上海中联重科工资待遇

正好我有个高中同学就在中联重科工作，现在已经做了正好十年了，去年同学聚会听他说过，现在每月他能拿到手的有9000（扣完税和公积金之类的），薪资方面还是底薪加绩效，可以说是干得多赚得多，不过他干了这么多年职位肯定也提升了，当年他刚进去的时候每月能拿个3000左右，几个月后就涨到5000，之后就是逐步增长，要知道当年可是2007年哦，3000工资对于刚毕业的学生来说还算不错的，我本人2008年本科毕业的时候换了好多家公司，最高工资的也才2500而已，干过最低工资的工作是每月1600的，而现在嘛，消费水平提高了，毕业生的起始工资待遇也提高了不少，最基本也是差不多3000起步，如果他们能给你4000就可以进去了，刚开始几个月少就少点吧，等以后干熟了就会涨了，加班确实比较多，不过咱们来上海就是打工赚钱的，幸苦一点也是好事，让你知道生活不易从而更激发自己奋斗的动力

长沙中联重科有双休吗？加班、待遇是什么情况？

你好！
双休，有加班，不多
待遇
分智网上看中联重科待遇,待遇不错2000多，普工1千多
如有疑问，请追问。

长沙麓谷工业园中联重科的HR打电话给我去面试，不知道待遇怎么样？工作压力大吗？工作时间长不？双休吗？

待遇：试用期 3个月，试用期间扣除保险1500左右一个月，转正后扣除保险2100左右一个月。
这个职位前期有个选择，留总部（表现好会被领导询问到，否则只能选择后者），工资不
变，但每个季度会有绩效奖金，年底双薪; 另外一个选择就是驻外，驻外的没有绩效和
双薪是拿配件销售提成，这就要看分公司业绩了。其中有的分公司有驻外补贴。
压力：刚去肯定有压力，对配件的熟悉程度越高，越容易操作。留总部的话，压力基本上来自发
货的工作量，不能出错。驻外的话，压力主要来自于做配件计划，你要供应管的片区。以
及货物的保管，你要做好出入凭证，因工作疏忽而丢货的话你要赔80%
时间：在总部基本上是8小时，但是会存在有偿加班的情况，另外每天（节假日一样）会安排2人
值班发货，会超出上班时间一段时间，基本上就是监察外协单位提货。完事就下班。

其他：面试完之后要等10天左右，再体检，体检之后等7天左右，再培训，培训15天左右，再正
式上班。（这个过程是任何岗位都如此。）

我那时候培训的时候，跟我一起的有几个库管，这是询问他们而来的信息，别的就不清楚了。

长沙中联重科福利待遇怎么样？

2009年以前长沙中联重科汽车分公司确实不错 一个月都要发2--3次工作 还有年终奖 那时候公司业绩真的好 相当不错 一线员工一般都是3000以上 可是11年刚过 长沙汽车吊分公司开始走下滑先 员工与普通技术人员平均工资只有1800 你可以想象一下 除了高层领导工资 一线员工和技术员能有多少 每月100多台车 整个分公司3500人左右 养都养不活 身为国企不能乱裁员 所以只有减少工资了