大同市办公家具
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每一位导购都有一个月度保底销售任务,同时店面也有一个保底销售任务。导购的提点是双重考核。举例:个人完成销售任务,店面没有完成,个人的提成会相应扣减。这样可以避免个人英雄主义,因为家具销售是一项团队合作性很强的销售工作。这样的机制还可以使得优秀员工多帮助落后员工。然后在保底任务指标之上有一个阶梯性的提成点率。比如完成十万提1%。完成十五万,超额部分按1.2%提。完成二十万,超额部分按1.5%提。这样可以刺激导购多做大单。至于具体的提点率和任务指标要根据你所销售的产品定位来测算了,总原则就是低价值的销售难度低的产品提点率低,高价值高销售难度的产品提点率高。在遇到一些滞销难卖的产品,你可以直接定一个奖励金额,比如卖了一套滞销沙发奖励500元。这样可以加快出货速度,也可以给导购点刺激感。
这要看你们的销售毛利率是多少了,一般来说销售员的提成在利润的10%—20%左右都是比较正常的。假设你们的利润率是20%,那么你的提成在2%到4%之间应该差不多吧
不同的家具提成不一样
1不同家具的工资提成都不一样,高端实木家具利润高,工资提成也高,低端家具利润很低!门店销售的工资一般在2500元到3000元基本工资加底薪提成,渠道销售的工资和提成相对较高!
2你要是做固定导购员的话,提成只有1%-2%,做流动性的导购员的话,一般5%—-10%之间。只要看你一次成交量的数额,越高越多。