巨鼎办公家具店

湖南巨鼎贸易有限公司

湖南巨鼎贸易有限公司于2016年06月14日成立。
法定代表人吕森萍，公司经营范围包括：文具用品、通信设备、电子产品、清洁用品、办公设备耗材、日用品、计算机应用电子设备、办公用品的销售；广告制作服务、发布服务、国内代理服务；健身器材零售；计算机硬件开发；软件技术服务；计算机技术开发、技术服务；市场营销策划服务；企业营销策划；企业管理咨询服务；信息技术咨询服务；公司礼仪服务；摄影服务；票务服务；游戏外包服务等。

济南巨鼎经贸有限公司

济南巨鼎经贸有限公司于2019年08月09日成立。
法定代表人吕宗兰,公司经营范围包括：日用百货、洗涤用品、化妆品、针纺织品、包装材料、橡胶制品、劳保用品、图书、五金交电、服装及辅料、工艺品（文物、象牙及其制品除外）、家具、床上用品、家用电器、电子产品、计算机软硬件、通讯器材（不含卫星地面接收设施）、办公用品、纸制品、不锈钢用品、铝合金制品、建筑材料、厨房用品、玻璃制品、电子元器件、消防设备、体育用品、环保设备、金属材料、水果、预包装食品、散装食品、计生用品、消杀用品、卫生用品、医疗器械的零售；网上贸易代理服务等。

缙云县农村信用合作联社仙都信用社诉缙云县隆达办公家具店等金融借款合同纠纷案

缙云县农村信用合作联社仙都信用社诉缙云县隆达办公家具店等金融借款合同纠纷案是2017年3月21日在浙江省缙云县人民法院审理的案件。
案由 民事、合同、无因管理、不当得利纠纷、合同纠纷、借款合同纠纷、金融借款合同纠纷 权责关键词 民商事、权责情节、代理、委托代理、民事责任规定、合同、诉讼关键词、审判程序、撤诉案例原文 浙江省缙云县人民法院 民事裁定书 原告：缙云县农村信用合作联社仙都信用社。
负责人：朱小杰，该社主任。
委托代理人：卢江林，该社员工。
被告：缙云县隆达办公家具店。
经营者：黄小燕。
被告：朱绍荣。
被告：江月芬。
被告：陶春进。
被告：宋乐禾。
原告缙云县农村信用合作联社仙都信用社与被告缙云县隆达办公家具店、朱绍荣、江月芬、陶春进、宋乐禾金融借款合同纠纷一案中，因原告未按期预交案件受理费，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条，《诉讼费用交纳办法》第二十二条第四款和最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百一十三条的规定，裁定如下： 本案按自动撤诉处理。
代理审判员 周虹利 二o一七年三月二十一日 代书记员杜晓华

罗定市普庆行贸易有限公司

普庆行红木家具店前身是一家批发、零售各种家具的店铺，后成为一家专业从事现代办公家具、精品红木家具等开发、设计、销售、服务的综合型家具企业，坐落于广东罗定市迎宾三路实中路口斜对面。
旗下设有红木家具店、茶叶店。
普庆行茶叶经营部专营茶叶、茶具、茶礼品。
普庆行贸易有限公司 旗下设有红木家具店、茶叶店。
普庆行红木家具店 前身是一家批发、零售各种家具的店铺，后成为一家专业从事现代办公家具、精品红木家具等开发、设计、销售、服务的综合型家具企业，坐落于广东罗定市迎宾三路实中路口斜对面。
在精品红木家具方面，公司的经营理念是：传承民族传统文化，打造红木家具精华，彰显红木艺术魅力，造福天下高雅人家。
公司特设办公一楼为红木家具展销中心，同时，公司还专设茶水休闲服务台 。
在现代办公家具方面，公司致力于多方面多渠道地向学校、企业、单位、厂房等销售办公用桌、宿舍床椅、配套设备等家具。
普庆行茶叶部 普庆行茶叶经营部专营茶叶、茶具、茶礼品，罗定店位于兴华一路三桥前。
全资直属生产厂位于普洱茶的核心原产地云南省西双版纳州勐海县—福盛茶厂。
本厂技术力量雄厚，有多名高级农艺师坐镇指导工作、更有位于贺开山800年树龄的古茶园，专业有：历年自藏旧茶、云南普洱茶、大红袍、正山小种、天山雪菊等各地名茶饮品，各式高档茶具以及紫砂壶，定制各式纪念茶、礼品等。

潢川县电子商务产业园

潢川电子商务产业园位于潢川县产业集聚区工业大道西段，西邻312国道，由潢川县电子商务协会主导建设，建筑面积12000平方米，计划投资4000万元。
潢川县电子商务产业园是该县发展县域电商经济的重要载体，是潢川县会同潢川巨鼎电子商务有限公司联手打造的特色电商产业园。
项目可为入驻企业提供“十项免费六项优惠”政策，将是全县电商企业展现自身形象的大舞台，电商界朋友交流合作的新平台。
潢川县电子商务产业园是潢川县人民政府大力发展县域电商经济的重要载体，是潢川县人民政府会同潢川巨鼎电子商务有限公司联手打造的特色电商产业园。
产业园计划投资4000万元，集总部办公、电商创业孵化、电商培训、特色展示、物流仓储、停车住宿、餐饮服务及线上线下互动交易为一体，下辖电商总部办公区、中小电商孵化区、物流专线区、仓储等五大功能。
产业园位于潢川县产业集聚区工业大道西段，西邻312国道，是潢川县规划的物流集散地的中心位置，交通便利，办公楼水电、通讯设备齐全，同时建设有完善的生活服务配套设施。
产业园日常管理由潢川巨鼎电子商务有限公司按照企业化经营，实现收支平衡。
同时与风险机构合作，建立创业产业园管理服务公司来运作风险基金和提供孵化服务，帮助初创企业解决实际问题。

在「深圳市巨鼎医疗设备有限公司」工作或实习是一种怎样的体验？

无障碍登录/注册在XX公司工作是什么体验在「深圳市巨鼎医疗设备有限公司」工作或实习是一种怎样的体验？本问题被收录至活动 「找工作该去「大企业」还是「小公司」？」中。
活动时间：2019/8/22 - 9/12 活动规则：在活动问题下回答，要求 内容切…显示全部 12被浏览 16,325关注问题 1 登录后你可以不限量看优质回答私信答主深度交流精彩内容一键收藏登录查看全部 10 个回答无忧精英网 已认证帐号 基于演化律的人力资源管理的巨鼎模式 关于巨鼎医疗 深圳市巨鼎医疗股份有限公司成立于2012年，总部位于中国深圳，国家高新技术企业，持续成长的医学影像和智慧医疗‍解决方案服务商。
公司拥有医用胶片、智能影像、医院智慧服务、智慧医保四大业务板块，旗下柯丽尔、放射沙龙等行业知名品牌。
公司拥有省级工程实验室、市级企业技术研发中心，获得发明专利、实用新型专利、软件著作权600+项。
子公司南阳柯丽尔年产胶片1800万平方米，技术实力和生产能力受业界广泛认可。
目前，公司胶片和信息化业务覆盖国内30个省、市、自治区，服务3000多家医疗机构其中包含900多家三级医院，每年服务患者10亿人次，产品质量和服务能力获得业界良好口碑。
未来，巨鼎医疗将打造从患者、医院、代理商到企业、供应商、友商的伙伴式生态，成就客户、解决问题、拥抱改变、持续成长，逐步发展成为医疗服务领域的标志性企业。
用科技与商业赋能健康，为天道，为众生，共绘健康中国新蓝图。
聚焦战略 四维演化 动态适配 一体发展 坚持聚焦战略方向：基于演化律的底层逻辑，巨鼎医疗人力资源管理部门引入全生命周期管理的理念，聚焦集团战略目标，注重时空变化，通过数字化组织健康度监测，动态适配企业经营管理行为，实现人、岗、权、责、利动态平衡，为员工提供良好的发展环境的同时，激发企业发展的内生动力。
坚持价值观驱动：基于演化律的底层逻辑，坚持价值观驱动，“巨鼎”、“巨鼎人”、“巨鼎信念”三位一体，强化信念，驱动愿力，知行合一，印证反馈，令巨鼎人与巨鼎不断“拥抱改变、持续成长”，通过“解决问题”“成就客户”，实现一体存在、一体发展，成为适应环境的一体“责任者”。
十年成长 硕果累累 巨鼎医疗经历了十年成长，人力资源管理也取得了卓越成就：建立起了组织全生命周期的管理和运营规范；搭建并推动人才发展双通道建设，助力人才岗位胜任力提升和岗位匹配度提升；搭建了合规的员工关系管理体系，通过多元化的活动，多维提升员工幸福感和归属感。
组织管理 组织管理方面，巨鼎医疗聚焦组织目标和价值实现，多措并行，建立了完善的组织管理系统。
全生命周期管理 通过组织全生命周期管理和规范运营、组织健康度过程监测和定期组织诊断等，驱动组织不断优化、实现精细化管理。
全渠道战略合作 通过与前程无忧等优秀的人力资源服务机构合作，构建全渠道、快速响应、高质量人才供应体系，满足公司快速发展过程中对各类人才的需求。
一体化数字管理 搭建一体化数字人才管理平台，实现了从“定义人才→发现人才→管理人才→保留人才”的一体化数字人才管理与人力资源的全流程线上管理，增强了员工参与感。
建立薪酬数字化管理，对企业招聘、岗位分级提供了强有力保障。
规范化流程制度 建立了涵括组织管理、人才引进的招聘管理、试用期管理、试用期导师管理、培训管理、薪酬激励管理、离职管理等一系列人力资源管理制度，有效保证各项管理活动的规范进行。
人才发展 人才发展方面，巨鼎医疗积极搭建和推动人才发展双通道建设，助力人才岗位胜任力提升和岗位匹配度提升，建立了完善的人才培养与发展体系。
●针对双通道人才岗位胜任力培养，不断完善和优化讲师团队能力和资源配置建设，助力讲师能力提升，保障师者知识、经验和技能得到有效的传承、赋能和沉淀。
●针对管理通道，持续搭建和完善管理类岗位胜任力模型搭建与分层分级人才培养，推动中高层岗位年度个人岗位胜任度考察和胜任力提升与发展计划等活动； ●针对专业岗位，持续搭建重点专业岗位人群岗位任职资格体系建设和认证及学习地图分步建设，助力岗位专业能力提升，促进人岗匹配。
●针对新员工培养，为新员工入职配备试用期学习计划《新巨鼎人30天融入计划》，试用期导师等，帮助新员工快速融入和胜任岗位，发挥个人和岗位价值。
●针对全员通用职场力培养，聚焦员工职场必备技能，建立职场力培养体系，提供通用的职场力培养资源，定期开启线上线下知识学习和技能交流等。
●针对重点部门，进行定期人才盘点，助力组织精准识别人才与岗位胜任度匹配状况，支持组织人才结构优化和合化配置。
●针对学习需要，搭建线上学习平台，并持续优化运营，推动混合式/多样化学习、全力支持组织和人才学习、知识沉淀等，助力组织人才发展和学习型组织的建设。
员工关怀 在员工关怀方面，巨鼎医疗本着以人为本的精神，开展了各种形式的企业关怀活动。
●除为员工提供通用福利外，还为总部办公人员免费提供午餐、晚餐，并考虑地区饮食差异，提供多样化美食搭配，让员工轻松享受美食。
●每年5月20日为当年入职满5周年的员工举办入职五周年庆典活动。
邀请入职满5周年的员工、相关部门领导等欢聚一堂。
开展纪念勋章授予、入职分享，高层代表现场祝福和寄语、及丰富多彩的下午茶活动等。
●各职能部门也会不定期开展各种个性化的员工活动。
如事业部饺子宴、部门亲子郊游、欢乐下午茶、员工文体社团活动等。
●公司还不断优化升级办公环境，改善环境装饰，为员工营造一个舒心的工作环境。
企业文化建设 文化建设方面，巨鼎医疗汲取“相信相信的力量”的信仰之力，强化“用科技与商业赋能健康”的企业使命，凝聚了独具特色的巨鼎核心价值观：成就客户、解决问题、拥抱改变、持续成长、责任者。
●2018年公司正式设立每年的9月27日为“核心价值观日”。
●2019年公司发布了《巨鼎核心价值观行为准则》，向全员明确价值观倡导行为和不倡导行为，推动全员理解、认同和贯彻践行和传承公司核心价值观。
●每年公司会组织全员聚焦核心价值观，开展多种形式的核心价值观主题活动。
巨鼎医疗核心价值观的传播与践行让巨鼎人更具有凝聚力和归属感。
2022-04-29 11:20