新办公家具市场

办公家具行业现状谁能简单介绍一下？

1、办公家具很有前景，很多家具行业开始转型，传统家具行业竞争大都开始转型到办公家具领域；现在消费群体多数在80、90后，这个年龄阶段的年轻人追求时尚个性化，所以智能化、定制化家具是趋势； 2、国内十强品牌的市场偏向高端型公司，创业阶段的年轻人更倾向于中端市场，那么走中端的公司投入广告的财力就不如十强品牌，所以很多人对中端的家具公司不了解，不知道如何选择； 3、办公家具针对大的央企、国企都是招标的模式，业务员主动找资源，主动联系；但是小公司要购买办公家具就出现迷茫了，不知道该哪里购买，如何选择靠谱的公司，售后是否有保障；

办公家具行业的未来前景和发展趋势是什么？

根据最近几年的办公家具行业的数据分析，办公家具行业的市场越来越倾向于个性化发展。
随着80后和90后新生代消费群体的快速成长，个性化的定制办公家具和智能化办公家具因为符合时代的潮流，符合现代年轻人崇尚个性，展现自我魅力的要求而迎来高速的成长。
在大数据时代下，办公家具行业将会朝着以下的方向发展：

急！广州天河员村一横路是不是有个二手家具市场？大型吗？广州二手家具市场哪个好？谢谢

广州天河员村都是一家很小很小的，一般都是20个平方左右，主要是以家用为主。
广州市中山大道东341号，主要是以经营二手办公家具为主，新办公家具为辅，有500平方的面积，需要办公家具的可以一次购完所需办公家具，茅岗BRT旁

深圳国际家具展览会

深圳国际家具展览会由深圳市家具行业协会主办，深圳市德赛展览有限公司承办，自1996年开始，迄今为止已成功举办了31届。
2017年，将同期举办深圳时尚家居设计周。
基本信息 位于深圳国际机场附近的占地300000平方米的会展中心正在筹建中。
事件 深圳国际家具展重大时间点及事件 1986年十月 深圳家具行业协会成立 1996年三月 第一届深圳国际家具展览会在深圳成功举办 1999年三月 第六届深圳国际家具展览会将会址迁至占地42000平方米的中国高科技交易会展中心 2001年 深圳家具行业协会荣获“深圳市工商领域百强企业”称号。
2004年三月 第十五届SIFE启用家具专利保护条款 2004年八月 深圳家具行业协会和深圳家具研发院迁至位于西丽深圳职院附近的新办公楼内 2004年八月 第十五届SIFE规模扩大，会址迁至新的占地160000平方米的深圳国际会展中心 2005年八月 第一届中国年度家具产业创新论坛由深圳家具行业协会筹办，并在第十七届深圳国际家具展览会（SIFE）上举行2006年 深圳家具行业协会将其家具交易业务扩展到沈阳、西安、哈尔滨和济南。
2007年三月 第二十届SIFE中印尼展馆的建立标志了外国品牌向中国家具市场进军的第一个大举动 2008年三月 在第二十二届SIFE，马来西亚展馆建立 2008年二月 与德国配件展销商ZOW建立合作伙伴关系 2009年三月 第一届ZOW 配件展举行 2009年三月 第一届东南亚风情家具展 2010年三月 第一届设计展——“设计巨蛋” 2011年三月 感受深圳国际家具展的生活模式为主题 2012年三月 关于未来生活的设计为主题 2013年三月 深圳让家具更爱设计，不可能的可能为主题 2014三月 以设计无处不在为主题 2015年三月 视界所至 设计所达 2016年三月 以“色彩深圳”为主题

中国办公家具市场门户

中国办公家具市场门户是投资中国旗下杭州商胜电子商务有限公司于2009年12月份注册的，并在一个月后开始了行业门户网站运营。
基本信息 在门户投入运营时，我们秉承“服务第一，客户至上，信息更新，及时有效”的原则一直努力着。
中国办公家具市场门户作为一个新型的行业门户具有与其他行业型门户网站不同的特性，加入到中国办公家具市场门户的生产办公家具型企业和他一些下游的代理商都可以拥有属于自己的行业门户网站，我们不否认我们中国办公家具市场门户处于刚起步的阶段。
各项服务，工作有可能跟不上一些同行大的行业门户网站。
但是我们都在努力着。
特色 中国办公家具市场门户设有行业资讯，展会信息，家具设计，经营管理等多个板块，在上面发布最新的求购信息和供应信息。
便于让办公家具的上游和下游企业最新了解行业信息。
除此之外，中国办公家具市场门户还参加一些国内的展会，可以免费帮助我们的会员企业进行宣传，最终目的就是打造一个国内知名的，大型的办公家具行业门户网站。
在办公家具行业，面向中国办公家具行业的门户网站也比较多，也有些大型的门户网站.但是有些大网站覆盖面较广，信息也比较杂，而我们的门户是一个全新的专注于办公家具行业的网络交流平台，努力把行业门户打造成国内领先的办公家具行业门户。
我们是按照全国性的中国办公家具行业门户网站这样一个定位去做的，网站的运作是需要在实践的过程中不断完善的，会根据企业及行业的要求，逐步改善。
我们相信在投资中国和其旗下的中国商胜电子商务有限公司的帮助和的自身的努力下，我们将继续以最具影响力的办公家具行业第一门户网站为愿景，把影响力传播到办公家具市场的每一个角落，把中国办公家具市场门户打造成为国内最具影响力的行业门户网站。

公司安排员工去其他地方上班，员工如果不去，辞职后，可以向公司要求经济补偿吗？

首先要看公司安排员工去其他地方上班是否合理，如何判断？ 1.公司业务发展客观情况导致 比如原办公地点退租，大家都改去新办公地点上班了 2.新办公地点交通不方便，公司为劳动者的损失提供了补偿 比如增加了车补，或者提供了班车 3.新办公地点比原办公地点交通更方便 以上情况是合理的，劳动者如果拒绝，并以此提出辞职要求经济补偿去仲裁，那很难获得法律支持；如果劳动者拒绝，提出解除劳动合同，公司同意支付经济补偿，那另当别论。
如果公司安排员工去其他地方上班不合理，想要经济补偿，还需要满足以下条件： 双方协商一致同意终止劳动合同 公司安排你去别的地方上班属于更改劳动合同，你不同意，这时双方协商终止劳动合同，按照劳动法公司要给劳动者经济补偿。
2. 协商不一致，公司单方更改劳动合同，劳动者被迫提出离职 你虽然不同意，但公司强制你，并阻止你在原地方办公（比如不提供工位，解除门禁权限，不让你进原办公区），你保留好证据，包括双方存在劳动关系的证据（合同等），你书面回复不同意去新地点办公的证据（邮件、微信、文件都行），公司不提供劳动条件的证据（你没法进入办公区选择报警、给劳动监察打电话的录像、记录），你被迫提出离职的证据（EMS邮寄《被迫解除劳动关系通知书》送达记录），就可以劳动仲裁要求经济补偿金了。
要注意： 1.如果口头说不同意变更劳动合同，但行动上同意了（去新办公地点上班）超过一个月，法律上视为双方同意变更劳动合同，不需要落实到纸面上。
2.如果不同意去新办公地点上班，主动提出辞职，离职原因是个人，那是一定要不回经济补偿金的。