损坏了办公家具

2023-03-11家具知识 634

不小心把办公室的椅子坐坏了怎么办，应该怎么和领导说？

不小心把办公室的椅子坐坏了怎么办，应该怎么和领导说？关注者 5被浏览 6,610 登录后你可以不限量看优质回答私信答主深度交流精彩内容一键收藏登录说实话这应该不是个问题吧，如果是坏了不能坐了想换的话，上哪换一张闲置就行了。
你想想你一说，领导是骂你...这就不是个大事好像没必要，说下次注意...是个意外而且概率极小这么说也矫情，领导基本就会说这是个小事就完了，反而你这么个小事应该自己想办法解决掉的专门提出来就显得很矫情了。
如果是确实找不到椅子了，需要买一张那就直说就行了，上面也说了不是个事，正常需求，说不小心弄坏了需要买一张就行了。
2019-05-30 16:42

员工损坏企业物品应怎样处理

一、员工过失损坏物品怎么办1、法律层面：根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付;2、公司层面：公司有规定，至于是什么规定不清楚，如员工管理规定、奖惩规定、操作规范等，因员工失误操作导致材料报废时，员工需承担原料15%的赔偿;3、情理层面：公司提供工作平台，是为了使员工能创造价值，而不是带来损失，放在我们日常的生活中也是同样的道理，损坏人家东西是要赔的，这也是常理，所以于情于理该赔。
赔的理由是充分的，但是用人单位，作为一个事业平台，还有许多的双眼睛盯着你的一举一动，一旦要求员工赔偿，其它人则势必会心有余悸、战战兢兢。
或者更为严峻一点，就是带来一小波的人员的不稳定。
二、如何解决赔肯定是要赔的，因为在老板的角度看来，发你工资就得用心做事，因为工作的失误造成公司的损失，就应该承担。
至于承担多少，按照制度规定来即可，只是操作过程可以变通：1、按照7500的金额，分月从工资中扣除，每月300-500，相对让员工一次性赔偿是一种压力的释放;2、在人性化的角度及员工福利上化解，赔偿的金额可随着在企业服务的年限来折减，服务满半年免多少...以此类推，这既给员工提供了补过的机会，也会让那些观望的员工得到慰藉;3、实在无法协商解决，那也就只能按章办事，规矩不立，不成方圆。
我想，无论是哪个单位，要求员工赔偿都不会是目的，因为企业比员工承担着更大的损失。
赔偿的最终目的是为了警醒员工，拿一份工资，就得做好一份事，居安思危则有备无患。