优思源办公家具

优思源办公家具

简介：优思源（北京）家具有限公司成立于2011年03月31日，主要经营范围为销售家具、办公用品、电子产品、建筑材料、装饰材料、机械设备、五金、交电等。
法定代表人：刘义平
成立时间：2011-03-31
注册资本：500万人民币
工商注册号：110111013750469
企业类型：有限责任公司(自然人投资或控股)
公司地址：北京市房山区阎村镇阎富路1号-C189

优思源怎么样

优思源教育成立于2009年，是北京首家专门以专题班的形式对小学奥数、小学数学、中学数理化、语文、英语等学科进行专业辅导的教育机构。经过多年坚持不懈的探索和努力，校区面积由过去的200平方米发展到现在的近1000平方米，覆盖主要北京中心三大行政区域的五个校区，各学科汇聚了一批热爱教育、献身教育事业、有着丰富教学经验的专家名师，拥有学员近千人

高校教师的工作总结

时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，回顾过去的工作，倍感充实，收获良多，需要认真地为此写一份工作总结。那么一般工作总结是怎么写的呢？以下是我为大家收集的高校教师的工作总结（精选5篇），仅供参考，大家一起来看看吧。

一年，在学期结束也是要告一段落了，回头看这一年，有很多的不一样，但是也是让我进步，自己也是做好了工作，同时也是明白，今后还有很长的路要去走，学习，教学都是要做好，让自己不断进步，而在此也是来整理下工作，做个总结。

一、教学工作

年初也是由于一些特殊的情况，学生也是没有来到学校，而我们的教学依旧要去做好，我也是开设了网课，来让教学做好，和在教室相比，还是有一些差别，准备也是要更为充分一些，不过我也是去做好了，同时也是积极的去联系学生，去了解他们一个在家学习中遇到的问题，去帮忙处理，而到了下半年，学生们回到学校，看到他们学习的一个状况，也是知道，虽然假期长，但是也是没有把学习落下，而自己的监督也是起到了作用，虽然学生都是成年人了，有自己的想法，但是作为老师，还是要多尽到自己的责任，让他们真的是有所收获，而不是说白费了大学的时间，而不仅仅是拿到学分，更多的是要学到知识才行的。而自己也是做好该做的教学，去把知识教好。

二、业务提升

除了教学，自己也是要去学习，不断的成长，特别是作为大学的老师更是如此，我们本来就是面对成年的学生，他们的学习能力，学到的知识并不差，如果我们老师都是没有把专业给掌握好，或者有深入的了解，那么一些难的题目，甚至自己都是无法去解决的，这就很尴尬了，我也是做好了专题的研究，去发表论文，同时积极的和同事去探讨，深入的学习提升自己业务的能力，学习，无论是作为学生，或者是我们老师，或者是迈入到社会其实都是要去学习才行的，而不能说不去学习，那样的话也是无法让自己有所进步的。通过提升自己的能力，不断完善，理解自己所教学的内容，去接触最新的研究成果，我也是对于自己的教学更有信心，并且去作出更好的优化。

三、生活方面

除了工作，个人的生活方面也是没有什么不良的爱好，平时除了教学，要么在办公室解决学生的问题，要么自己看书，去学习，平时爱好运动，积极的参与和同事们的交流，有什么问题也是可以去帮助的，让自己能更好的融入进来，同时也是让自己在大学里面关系融洽更好的相处，做好自己该做的事情，对于教学我明白自己的能力如何，也是不断的去优化才行的，生活中，愿意去做一些志愿的事情，假期也是会做志愿的工作，为社会而服务。一年下来也是去帮助了很多，当然也是不能以为傲的。

更是要虚心的多做事情，让自己不断完善，做个更好的老师。一年工作的结束，回顾过往，有做的还有待提高的方面，也是有一些成绩，对于来年也是要去规划好，去让自己的工作得到更多认可，做的更出色。

伴随着今年的第一场大雪，本年度的最后一个月悄然来临。回顾年度的工作，有进步也有不足，有欣慰也有遗憾。现将全年工作做如下总结。

一、师德方面

本人热爱教师岗位，积极参加各种思想教育和教师成长培训活动。在日常生活中能做到尊重他人，团结同事。教学工作中能够做到关心学生，爱护学生，践行培养学生主动成长的教学理念，重视每个学生的个性发展。在课堂上精心授课，在课外通过固定地点答疑、微信、QQ等多种形式辅导学生，解答学生关于学习、生活、情感多方面的问题，关心学生社团如青年法学会和法律援助中心的活动，利用业余时间对其进行辅导。留心为在校学生推荐实习岗位，尤其是为在校毕业生推荐工作岗位，如法院招收的书记员岗位和律师事务所进校招聘的.律师助理岗位。

二、教学方面

本年度共承担5门本科专业课程和6门实践教学工作，分别是民诉、刑诉、行政法行诉法（下）、司法制度和证据法。在实践教学方面，主要承担部分模拟法庭设计与演练、民刑法律案例讨论、学年论文、民商实务实训以及毕业论文等实践环节。完成了校外实习如专业实习的实习动员、实习单位安排、实习回执收取、实习单位统计、实习过程监控、实习报告批阅和实习成绩评定的系列工作，同时，在与实习单位二七区法院建立互动联系方面发挥了重要作用。

在教学活动中，总结了适合课程内容的教学经验：

第一，对于程序法课程以学生教材理解、出勤情况和学生学习情况等作为自我评价的指标。兼顾考研和司法考试两种发展思路，注重基础理论的传授，同时结合案例增加学生的实际操作能力，做到枯燥的问题生动化、琐碎的问题系统化。注重授课方式和考试命题方式的改革和创新，开辟多种方式加强与学生的沟通，注意总结授课内容的重点和难点。

第二，尝试在教学中采用翻转课堂的方式。今年6月份，《民事诉讼法》课程获得我

院首批SPOC课程建设，建设周期为两年，结合该课程建设项目，本学期我尝试在《民事诉讼法》授课中进行课前预习、课上讨论、线上考核相结合的教学方式。线上考核穿插司法考试和考研真题的知识点，结合诉讼法的特点总结出多整理、多记忆、多做题、重视数字、注意细节的学习方法。关注立法动态，关注诉讼法最近几年呈现越考越细，越考越难的趋势，提醒学生注重细节，注重法条。在制作线上课程的过程中，11月份参加全国首届慕课、微课和翻转课堂的实务培训，在技术方面获得了较多的启发。

第三，对实践课程的总结。结合本人主持的校级教研教改项目《模拟法庭课程教学研究》的结项验收，对两年来模拟法庭设计与演练课程的改革探索进行总结，形成了完善的模拟法庭实践课程操作流程和考核指标体系；结合在建校级教研教改项目《卓越法律人才校园培养模式探索》，尝试创设一种调动学生实践规范性和积极性的有效机制，制定出具体的操作规程。案例讨论课程采取自主发言和抽签发言的方式，课前让学生查找相关资料，老师讲解和学生相互讨论后让每个同学都有机会发言，以此来激发学生的学习自主性。

三、科研方面

今年5月完成河南省社科联、团经联年度调研课题《网上信访受理制度研究》项目并验收通过，6月完成校级教研教改项目《模拟法庭课程教学研究》并验收通过，配合该课题发表论文《如何增强模拟法庭的规范性和趣味性》。完成校级项目《证据法》优秀课程和科研项目《网络谣言相关法律问题研究》的大部分工作，申请校级教研教改项目《卓越法律人才校园培养模式探讨》获得立项，《民事诉讼法》SPOC课程建设获得立项。发表论4篇。

四、班主任工作及服务于社会方面

下半年担任法学151班班主任，配合辅导办完成了新生的报到、专业教育和军训前的安全教育，保障开课前的安全、平稳过度。军训期间完成了新生摸底考试、临时班委负责人的选举工作，军训后选举出正式的班委成员。针对新生不适应大学授课方式和对专业的迷茫等问题，利用班会和上课间隙找学生座谈，推荐学习方法和专业书籍，尽量做到了解每位学生的特点，鼓励参加多类型的课外活动，培养对专业的热爱和学习积极性。

社会工作方面：暑期参加九三学社科技服务活动；参加河南省中小企业法律服务宣传活动；为地方建设建言献策。

五、存在的不足

本年度，不管在教学还是科研工作中，总体比以前进步，但还有许多不足。在教学内容的安排上，还要进一步琢磨司考、考研和日常教学的契合关系，对重、难点的把握还应紧跟司考方向，课外对学生的辅导时间和方式有待增加，对课堂气氛的烘托还有待提高。实践教学方面，存在对学生实践过程中把控不严的情况。在科研工作中，有成果但层次不高，掌握了法学论文的写作技巧但离高质量论文写作的要求还有距离。在授课的高年级学生中，也存在一些问题，如大四上课出勤率低，考查课普遍不重视，专业就业对学生学习气氛有一定影响等。

六、20xx年的展望

在总结20xx年工作成绩和不足的基础上，拟对下一年的工作任务作如出展望：

1、继续加强政治学习和业务学习，积极参加学校组织的各种形式的学习活动，以继续教育平台为契机，不断提高政治思想素质和业务水平，适应新形势下教师工作的需要，掌握先进的教学方法和手段。

2、认真备课、上课、做好课外辅导，保证教学工作稳定的前提下，进一步提高教学效果，进一步总结理论教学技巧，为提高司考和考研率奠定基础。

3、努力提高科研水平和层次。继续加强团队智慧，以开放合作的姿态强化资源整合，增强科研内外合力，处理教学、科研、社会服务的关系，通过构建三者互相促进的格局来加强科研。

最后需要说明的是，个人就像一滴水，离不开集体这条大河，只有融入河流，一滴水才永不枯竭，方能成就波澜壮阔的豪情。饮水思源，自己的点滴成绩离不开领导和同事们的关心和帮助。在今后，我会以更高的热情投入到工作中，争做一名优秀的信商人。最后祝愿：同事们及其家人工作愉快、身体健康，孩子们茁壮成长！

在即将过去的一年中，在领导的关心和同事们的支持帮助下，本人的政治素质、业务水平均有了显著提高。自己也为生活在这么一个奋进向上、互相帮助的环境中感觉到幸运。

这一年中，我团结同事，积极履行职责，圆满完成了本职工作。在学院领导的关怀与教研室同事的帮助支持下，教学科研方面都取得了进步，具体情况总结如下：

1、教学工作

20xx年本人的承担的教学工作主要有专业课授课、实训指导。本年度承担了家具设计与制造专业09级4个班、雕刻艺术家具设计。

在上课前积极备课，通过走访、电话访谈、邮件访谈等手段，深入了解行业、企业现状，努力使授课内容与职业、行业对接。我严格要求自己，不断吸收新知识，改造更新知识结构，适应行业及教学需求。在实施课程改革的进程中，不断探索创新之路。做到了知识准确、项目齐全、目标明确、重点突出、难点突破、实践丰富，同时运用现代职业教育技术手段，用新教学理念主导教学，真正形成以学生为主体、教师为引导的教学模式，全面提高学生综合素质，深受学生好评。

不断探索新的教学模式。结合学生特点、兴趣、需要及行业职业要求等内容，引进了“体验式”教学法，并成功应用在家居配饰与卖场管理10—1班《锦绣拓展训练》、《领导力培训》两门课程中。做到了在快乐中学习，在感悟中提高。学生的执行力、领导力、反馈能力、团队合作竞争能力、自我压力管理能力等综合素质能力均有所提升。在下半年该班学生到北京参加订单企业实践教学活动，深获企业好评，企业向我院寄来感谢信及锦旗一面。

2、科研工作：

20xx年7月，经过评审获得“双师型”教师资格。在做好教学工作的同时，

积极参加科研工作，不断提高自己的科研能力。本年度，参加《家具造型设计》、《家具生产工艺》两门课程精品课建设工作。参加20xx年黑龙江省高等教育教学改革项目《工作过程系统化家具设计与制造专业课程体系的开发研究与实践》课题、20xx黑龙江省高等教育学会“十二五”教育科学研究规划课题《基于就业能力提升的高职院校就业指导实践模式研究》、《高职学生艺术素养培养研究与实践》三个课题建设。

3、辅导员工作

本人是家居配饰与卖场管理10—1班的辅导员。在这一年中，我积极指导班级的管理工作。

由于大学辅导员很难与家长见面深入了解学生情况，我制定了相应的工作计划。每学期末给家长写一封信（已从08年开始担任兼职导员坚持至今）；重点学生每半个月与家长通话；保证最多两天就与班级学生见面一次；每学期与每一位班级专业课任课教师沟通至少五次。实习期间保证每晚深入学生宿舍与进行思想工作或通过电话了解学生动态；每天与实习公司生活、工作指导人员沟通。这些举措深获学生、家长、生源高中老师好评！

完成20xx—20xx年度国家奖助学金发放工作；20xx—20xx国家奖助学金评选工作。在发放工作中，做好每一位学生的思想工作并告知每一位获得资助学生的家长，鼓励大家将所获奖助学金直接缴纳学费，减轻家庭经济困难。在评选工作中，深入了解每一位学生的家庭真实情况、学生在校花费情况及学生在校表现情况，综合测评。班级的评选及发放情况稳定，学生心态平和，没有争执的情况发生。

做好辅导员日常工作。宿舍卫生良好，抽查学生夜不归宿情况，检查学生上课情况。

忙忙碌碌中，一学期过去了。回头看，围绕学校开学初的工作计划和安排，自己兢兢业业，尽心尽职，较好的完成了本学期的各项教学任务。为总结经验，找出不足，为便于今后更好的开展工作。总结如下：

一、认真教学，育人为本

一学期来，本人认真备课、上课、听课，及时批改作业、讲评作业，做好学生课后辅导工作，广泛涉猎各方面知识丰富自己，形成比较完整的独特的知识结构，严格要求学生，尊重学生，使学生学有所得，从而不断提高自己的教学水平和思想素养，并顺利完成教育教学任务。下面是本人总结的教学经验及体会：

1、提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我做了如下几个工作：

(1)课前准备：备好课。认真钻研教材，掌握教材的基本思想、基本概念，把每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。

(2)课堂上的情况。组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，课堂语言简洁明了，克服了以前重复的毛病，课堂提问面向全体学生，课堂上讲练结合。

2、提高教学质量，还要做好课后辅导工作。

3、积极参与听课、评课，虚心向同行学习教学方法，博采众长，提高教学水平。

4、培养多种兴趣爱好，到图书馆博览群书，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液。

二、加强学习，提高自身素质

随着教育教学改革的不断深入，时代对教师的要求越来越高，越来越严。要求教师终身学习，自觉进行知识与观念的更新。增强自身修养与适应能力，不断提升自己的综合文化素养。作为基础教育的一员，要适应形势的需要，跟上时代的步伐，认清素质教育对人才培养的时代标准，就要不断学习，更新教育理念。因为良好的教师素质是提高教育质量的关键，是提高课效率，落实素质教育的根本。教师只有不断学习，不断进取，不断完善自我，才能在课堂教学中适应教材、适应学生、适应课堂。才能在课堂教学中渗透符合时代信息的活水，才能常教常新。此外，本人还参加了入党积极分子培训班的学习，向党组织靠拢，端正自己的工作思想和学习思想。

三、务本求实，做好本职工作

严格遵守学院的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间关系，此外对于系里安排的其他工作，

本人也积极主动去完成。另外，学校的中心工作是教学，课堂教学是学校教育的主渠道。而作为一线的教师，首要的任务就是备课、上课、改作业。为上好每一节课，我首先做到了认真备课，教学实践使我深有体会，只有教师认真做好课前准备，才能上好课，备课不仅是提高教育教学质量的一个重要条件，也是教师不断丰富自己教学经验的必要途径。为备好课，自己认真学习课标要求，查阅有关的参考资料，刻苦钻研教材，结合所带班级的实际情况，确立适合的教学目标，写出切实可行的教案。

在认真备课的基础上，选择恰当的教学方法，精心组织课堂教学。课堂上尽量做到活、实、全。活：教学方法活和学习方法活;实：基础知识扎实;全：即面向全体，全面提高教学质量。真正做到人人有收获，个个有提高。在教学生掌握基础知识的同时，注重智力的开发，能力的培养，素质的提高。并结合学科特点，向学生进行思想教育。

四、反思总结争取进步

总结到这一年以来所做的工作，取得了一定的进步，但是仍有不足之处，主要有：

1、教学方法的把握还不是很成熟，仍需继续努力并向其他教师学习。

2、在教学研究方面尽管读了一些相关的书籍，有所收获，但我深知还有很多要学。

3、课堂教学缺乏引导性，师生之间的互动较少，不能很好带动学生积极性

4、专业知识的储备上还稍显不足。

在今后的工作中我要发扬自己的优点，改正缺点，弥补不足。努力提高自身素质和业务水平，争取在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

本学期，我担任了经济与管理系的经济法、会计学原理等两门课程的教学任务。在院系领导的指导下，在其他同事的热心帮助下，经过自身的不懈努力，我较好的完成了本学期的教学工作。但是在许多方面仍有许多不足，还须不断地完善自我。接下来，我将从以下几个方面对过去一学期的工作做一简要回顾与总结：

思想方面：作为一名教师，我深切地认识到，提高政治思想觉悟，是开展好教育工作的基本前提。我深知要教育好学生，教师必须先以身作则，时时做到教书育人、言传身教、为人师表，以自己的人格、行为去感染学生。在不断的学习中，努力使自己的思想觉悟、理论水平、业务能力都得到较快的提高。

教学方面：认真上好每一节课是教师的天职。我来到学校后认真听取系开展的经管系青年教师岗前培训讲座，从中了解如何编写教学大纲以及如何备好一门课等。同时，教学过程中遇到自己无法解决的教学问题就积极向同事们请教，努力做到课前准备好，课堂上最大限度地运用自己所学知识，我在教学方式方法进行了一些改革尝试，通过案例或者课堂讨论来传授理论，这些工作调动了学生的学习兴趣，他们更加认真去听课。课后积极参与听课，并向有经验的老师学习他们的教学方法，及时发现并解决教学过程中发现的问题，使自己的教学能力得到不断地进步和提高。本期的工作在院系领导的指导下，在其他同事的热心帮助下，经过学生的配合和自己的不懈努力，取得了一定的成绩，但也还存在一定的不足之处，比如，板书的设计不合理，对时间的把握等等，我将在今后的工作中，在其他老师的帮助下不断改进，做个与时俱进的合格教师。

经过了这一学期，我深知要成为一名合格的大学教师，并不是一件容易的事。我将在以后的工作中不断完善自己，重视提高个人素质，充分利用工作闲余时间学习更多更新进的教学理念，关注教学新动态，争取在今后的教学工作中做的更好，早日成为一名优秀的大学教师！

红星美凯龙市值多少

Q1:200万红星美凯龙上市后原始股市值多少？ 应该价值2000万左右，长期持有。 Q2:红星美凯龙的CEO叫什么名字？ 边德强 Q3:红星美凯龙发展历程 全称:红星美凯龙集团 红星美凯龙连续五年位列中国民营企业50强。2007年荣获“国内影响力品牌领袖奖”和“家装行业影响力品牌领袖奖”。 关键词:红星、红星美凯龙、红星集团、红木、陶瓷、卫浴、家纺、建材、商场、大卖场、家具、家具城、家居连锁、加盟、招商、租房、招商、品牌代理、人才招聘、优惠促销、公益事业。 小组介绍 红星美凯龙连锁集团自1986年成立以来，一直致力于打造温馨和谐的家，提升消费者对家居生活的品味。截至目前，已在北京、上海、成都、天津、南京、长沙、南昌、济南、东营、常州、无锡、扬州、徐州、连云港、重庆开设30家大卖场，总市场规模188万平方米，总市场规模2000家。 20年来，红星集团始终秉承“一丝不苟，视信誉为生命；勤俭务实，视今天为落后”的企业精神，积极实施全国品牌市场连锁经营和“捆绑全球知名品牌”品牌管理战略，在全国率先推出“市场化运作、市场化管理”模式，得到了吴敬琏、韦杰等权威专家的高度肯定，被誉为“红星美凯龙管理模式”。并在中国家居行业首创了“红星美凯龙对所有售出商品负全责”的诚信倡议，为中国家具建材市场的发展繁荣做出了创造性的贡献。 红星集团连续三年跻身中国民营企业30强，2002年中国民营企业市场竞争力排名第一。2003年再次入选中国最具竞争力品牌100强，2004年荣获“2004年中国民营企业50强”、“中国连锁企业50强”等称号。红星先后获得“中国诚信企业”、“全国诚信建设示范单位”、“中国质量万里行优秀成就奖”、“中国绿色生态家园示范商城”等荣誉，被全国工商联、劳动和社会保障部授予“就业再就业先进单位”称号。 2005年，红星集团被中国精神文明建设指导委员会授予“全国文明单位”荣誉称号，荣获“中国家居市场最具影响力品牌”、“中国诚信示范单位”、“全国创建学习型组织走访示范单位”、“中国家居行业最具影响力品牌”、“中国家居行业十大竞争力明星”、“中国核心竞争力第一品牌”等荣誉称号。 以文化闻名的红星美凯龙，是中国企业文化副会长单位。2004年，中国企业文化促进会授予红星“中国企业文化建设十大杰出贡献单位”，车建新也被授予“中国企业文化建设十大杰出个人”荣誉。2005年，再次荣获“中国企业文化建设十大杰出单位”和“2005年度全国企业文化建设特别贡献奖”。 红星美凯龙打造的品牌连锁大卖场，不仅仅是简单的商业流通属性；红星店销售的家居商品不仅仅是普通商品，更是一种“家居文化”和“家居艺术”，引领大众走向一种高品质的生活理念和生活方式。红星人推崇“快乐学习、快乐工作、快乐生活”的快乐文化。他们不仅追求学习和工作的快乐，更在工作中体验生活的快乐，让每一个红星都活得精彩！ 红星美凯龙还大力打造学习型企业，积极开展自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习、系统思考五项修炼，将培育以爱国主义为核心的中华民族精神和品格作为企业第六项修炼，打造了符合国情、民情、企情的“红星美凯龙学习型企业模式”。 2005年9月，国际组织学习协会在奥地利维也纳举办了第二届全球论坛。红星集团应邀出席会议，并作了题为《学习给了我新的生命》的专题演讲。国际学习组织创始人、《第五实践》作者彼得？盛基博士亲自带领国际组织学习协会全体核心成员出席并给予高度评价。这是中国民营企业，也是中国企业第一次走上国际组织学习的大舞台。 彼得。2002年9月，圣吉博士专门为红星集团题词:在快乐中享受服务，在服务中体验快乐。用你的学习，带来更高更快更强的企业。 多年来，红星集团热心社会公益事业和光荣事业，积极回馈社会，专门设立“红星光荣基金”，帮助困难群众、老年人和残疾人。1999年，红星出资100万设立“红星集团光荣扶贫基金”，这是常州首个“百万光荣扶贫基金”，被评为“常州年度精神文明十大好事”；2003年，红星积极响应江苏广材事业促进会发出的苏北沿海江苏广材世纪森林的号召，率先捐款100万元建设“江苏广材世纪森林”？红星美凯龙花园”，在苏北射阳沿海地区免费种植5000亩意杨林。红星集团因对国家的光荣事业和绿化事业做出突出贡献，于2005年被授予车建新“全国绿化贡献奖”。 2004年至2005年，红星集团三次向拉萨人民捐款100万元，修建拉萨市工商联办公楼，支持拉萨民营经济发展；2005年，红星集团捐资200万元，援建曹杨福利院，该福利院被列入2004年上海市实事项目。2005年底，红星集团向常州市慈善基金会捐赠1000万元设立孤儿救助基金，向江苏省慈善基金会捐赠100万元...红星自成立以来，先后向抗洪救灾、光彩事业、希望工程等公益事业捐款1900多万元。 红星的共同愿景是:到2008年建成40家品牌连锁大卖场，打造中国家居行业“沃尔玛”，成为国际化企业集团；到2020年，建成200家品牌连锁大卖场，打造中华民族的世界商业品牌。 红星美凯龙CEO车建新 车建新，1966年7月出生于江苏常州。 他目前是红星集团的首席执行官。 目前，主要的社会职位有: 全国工商联执行委员会 中国建筑材料工业经济研究会副会长 中国装饰建材协会副会长 中国家具协会副会长 中国企业文化促进会副会长 江苏省工商业联合会常务委员会 江苏省家具协会常务理事 江苏省青年联合会会员 常州市人大代表 常州CPPCC会员 常州市工商业联合会执行委员会 常州市企业联合会企业家协会副会长等 受雇于: 人事部中国人事科学研究院人事人才研究所客座研究员 中国人民大学工商管理研究中心客座教授 中国人民大学商学院MBA入学考试复试考官 江苏省小康与现代化研究中心研究员等。 1986年，车建新从600元的借款开始创业。经过22年的奋斗，建立了38家品牌连锁大卖场，市场总规模超过300万平方米。2007年总销售额突破150亿元，成为中国家居行业第一品牌。 车建新在长期的用人研究和实践中成为了人力资源专家。他曾说过这样一句话:“大学生三年不读书，就成了‘小学生’；而一个‘小学生’只要坚持学习，就能成为‘大学生’。”他的办公室和家里堆满了各种各样的书；他在随行的车上和随身的包里都带了一本书。书不离身，笔不离身。他勤于思考，重视企业战略和人力资源开发与管理的理论研究，撰写了30多部理论著作，共计10多万字。他在国内首创的“电灯与电网”、“八小时以外的管理”等许多人才潜能开发的理论和具体实践，对于创新人才开发理论、普及现代先进人才开发理论具有积极的现实意义。 2001年至2002年，应邀出席“首届学习型企业国际论坛”和第十一届中外管理、产业、大学研讨会，与彼得·圣吉博士共同探讨学习型组织建设，与松下、海尔同台畅谈企业文化。2005年9月13-16日，国际组织学习协会在奥地利维也纳举办了第二届全球论坛。车建新应邀出席会议，并作了题为“学习给我新生”的专题演讲。彼得·圣吉博士亲自带领国际组织学习协会全体核心成员出席并给予高度评价。这是中国民营企业，也是中国企业第一次走上国际组织学习的大舞台。 应北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院、扬州大学商学院、河海大学邀请，就企业文化、学习型组织、人力资源开发等方面进行了讲座。因为他在人力资源开发与管理方面的不懈探索和努力，2002年，人事部中国人事科学研究院人事人才研究所和中国人民大学工商管理研究中心分别聘任他为客座研究员和客座教授，并于2005年被聘为中国人民大学商学院MBA联考复试考官。 车建新是个很有爱心的人。对于员工，他视其为“客户”，是最宝贵的财富。党委、工会、尊老委员会、健康长寿委员会、关心下一代委员会和公司家政服务中心都以服务好员工为己任，每年帮助员工及家属办实事、做好事上万件；对社会，他致富思源，真心回报。目前，他创办的红星连锁市场已吸纳近2万人就业再就业，他明确提出要带领20万人奔小康、共同富裕。 因其卓越的经营业绩、卓越的领导力、深厚的理论素养和高尚的人格魅力，被车建新全国工商联、中华全国总工会、中国企业家协会、中国企业文化促进会等单位授予“中国优秀企业家”、“2004年度中国企业文化建设十大杰出个人”、“2005年度全国企业文化建设特别贡献奖”、“2006年度全国企业文化建设杰出贡献奖”、“国内有影响力品牌领军人物奖”， “家居行业影响力品牌领军人物奖”、“全国关爱员工优秀民营企业家”、“2005中国家居行业风云人物”、“光彩事业国土绿化奖”、“江苏省十大杰出青年”、“品牌建设十大企业家”、“江苏省劳动模范”等荣誉称号。 2007年3月28日，在央视举办的“2006央视年度雇主调查”新闻发布会上，红星美凯龙入围十大雇主，成为中国家居行业唯一入围品牌。 Q4:国内有哪些知名的战略定位案例？ 顾俊辉战略定位咨询，引导量子高科对抗国际巨头。用了两年时间打破困局，市值从15亿突破100亿，成为全球龙头。帮助新潮传媒打破行业垄断，三年成就电梯传媒新巨头；帮助农业品牌绿野源实现4年3000万到40亿的飞跃；推动新丰小吃实现老字号凤凰涅_，3年内从亏损到挂牌新三板，成为“中国小笼子第一股”；开创于燕窝水饮品新品类，一年多销售额突破1.5亿元。 顾俊辉作为定位理论研究和实践的先驱，坚持不懈地传播定位理论。每年有超过1000家企业努力提升中国企业家的战略思维，学习构建品牌体系的定位理论，包括北汽集团、伊利集团、大北农、延长石油、红星美凯龙、新潮传媒、今麦郎、金嗓子、郑达集团、胡克科技、圣象地板、四季沐歌、郝好、半亩花田等众多知名企业。 答案来自百度百科。 Q5:红星美凯龙的战略合作伙伴有哪些？ 啊，很多著名的家具品牌，比如中之信，柏森等。还有很多著名的建材，比如科勒，toto等。你展示的图片是你和新搭档沮鹄的一次活动。听说场面挺宏大的。

优思源数学哪个老师好

郭化楠老师。
郭老师讲课幽默风趣，而且涉及课外以及生活中隐藏的数学规律，资历极高。记得一次听他讲排列组合，他居然指出了小学奥赛中该题的解法。记得一次听他讲集合，居然插入了语文的惯玩文字游戏。课堂内容丰富，常与学生间互动，讲题思维广阔。

车建新的历程

学做木工经历17岁的车建新在离开学校后,先是到一个工地上给人做饭，一年后开始学做木工。他特别勤快，“吃饭的时候我帮师傅打饭，休息的时候我给他搬凳子，下班后给他洗衣服、洗鞋子，农忙的时候到他家帮忙割稻子麦子。所有的师傅、师叔都很喜欢我，很愿意教我，因为我比别人腿脚勤快，勤能补拙嘛”。车建新很快就学会了那些基本的木工手艺，两年以后还没满师的他就开始带徒弟了。“徒弟刚开始学是初级水平，我已经是中级水平;等他学到了中级水平，我已经是高级水平了。这样，我就把我的收入、知名度都提前抬高了。”20岁时，车建新带的5个徒弟满师了，而他自己也是到这个时候才真正满师。满师之前，车建新就揽下了一个做组合家具的活儿，“家具店老板给了我一张图纸，问我能不能做，我说能，其实我以前从没做过。我看书、看图，琢磨怎么做，我还跑到当时我们常州最好的第一木器场的车间里跟老师傅们学，还假装买主到家具店里问这问那，回来照着做”。做这第一套家具，车建新软磨硬泡借了姨父准备盖房的600元钱做本钱。完工后，他却没钱给油漆工付工钱，直到交了货，家具店老板给了1000元预付款，才付了油漆钱。不到半个月，家具卖出去了，老板又给了他700元，这第一笔生意车建新净赚了两百多。 学习给我新生命车建新从小就崇拜英雄，像岳飞、赵子龙、贺龙，以及他家乡的前辈科学家华罗庚等，而且好奇心特别强，见到什么都喜欢问为什么？有次，他到同学家拿了本《十万个为什么》回来看，父亲看见后对他说：“你将来一定比我有出息”，受到激励后的车建新一个礼拜把全套书统统借来看完了。英雄情结和好奇心打开了他认识世界的第一扇窗户。初中毕业，走上社会后，他才知道“书到用时方恨少”。学徒时，向师傅学手艺；开门市，跟前辈学做生意，这个阶段学习成为他的一种迫切需要。车建新悟性奇高，他能从当伙夫烧菜做饭的经历中，悟出选料和配料的和谐统一；能从小家具门市的操作中悟出未来中国流通业的繁荣前景；也能从与别人的交往中悟出弥补自身短板的捷径。他说，天地间的道理是相通的，一个人如果能学精一样本领，他就能触类旁通，一通百通。随着企业做大，事务繁多，他现可专门用于读书的时间并不太多，为此他就见缝插针，把在车上、侯机室、睡前等可利用的一切时间用来学习。他随身携带的物品中，书和光碟是必不可少的两样东西，只要逮着空隙，就看上一段。2005年9月13-16日，国际组织学习协会在奥地利维也纳隆重举行了第二届全球论坛。车建新应邀赴会，并作了《学习给我新生命》的专场演讲，彼得·圣吉博士亲率国际组织学习协会的全体核心成员出席，并给予了好评。这是中国民营企业、也是中国企业第一次登上国际组织学习的大舞台。人是最大的实力红星集团的迅猛发展，得益于车建新兼具识才之眼、爱才之心、容才之量，在红星构筑了一个有利于人才成长、发挥的大舞台。车建新在长期的用人研究和实践中成为了人力资源专家，他说：“我喜欢研究人事，研究自己，也研究别人，从别人的成功中汲取灵感，从别人的失败中汲取教训。人人都能成功，关键是如何开发潜能”。他的办公室、家里，摆满了各种人力资源的书籍；他随行的车上，他随身的包里，都携带着一本书。书不离身，笔不离手，写下了10多万字的人力资源开发管理的理论著述。他在国内首创的“电灯与电网”、“八小时以外的管理”等许多人才潜能开发理论和具体做法，对创新人才开发理论、推广现代人才开发理论都有着积极的实践意义。因其在人力资源开发管理方面的不懈探索与努力，2002年，国家人事部中国人事科学研究院人事与人才研究所和中国人民大学工商管理研修中心，分别聘任他担任了客座研究员和客座教授，2005年被聘为中国人民大学商学院工商管理硕士招生考试复试考官。与高素质人为友车建新说，做生意就是做人，做人成功做生意一定成功。待人接物中车建新有许多习惯，诸如：与客户一起时走在靠马路的一边；吃饭时最好的菜留给客人。他说，做人往往就在细节中，别小看一个举动，无意中就会感染别人。和别人在一起，你要时时刻刻先考虑对方。心中无我，生意一定会成功。他说，合作，是一种强烈的亲和力；竞争，是一种巨大的征服力! 做人，做一个正直的人，做诚实守信的人，是事业成功的基本要素。做人做好了，是金钱无法替代的财富!在交友方面，车建新是个惜缘的人。他说，提升自己最好的办法是多与高素质人为友。身边有一个朋友是福气，做别人身边的朋友是荣耀。交友，更多是精神上的契合，而不仅仅是利害相干。物以稀为贵，人以情为珍。感情，不只是一种投桃报李的行为，也不是等价交换的产物。他喜欢曾国藩的一句话：只问耕耘，不问收获。对生命的追问正当不惑之年的车建新，曾经用一年的时间遍读古今中外典籍，追问生命的意义到底是什么？车建新思考的结论是，生命的意义就在于解读自己，解读世界，以追求智慧的方式探索人生，体验人生。他说——二十年前，我问自己：“我是谁？”答案是：“一个好木匠！”过了五年，我又问：“我是谁？”回答是：“一个勤劳的创业者！”如果有人再问这个问题，我的回答是：“一个用心做事的人！”认识自己的过程，也就是不断设计自己、实现自己、证明自己的过程。车建新认为，生命的意义不在于你拥有多少，而是你奉献了多少。你奉献什么，就会得到什么，这是商业社会的因果法则，也是生存的最基本法则。先有付出，才有回报；先有耕耘，才有收获。财富是一种测量工具，能够测量我们奉献社会的多少。无所贡献的人，将一无所获；贡献卓越的人，也将收获累累。 车建新于1986年靠借资600元起家创业，经过22年的奋斗，现已在全国创办了51家品牌连锁大卖场。车建新在长期的用人研究和实践中成为了人力资源专家。他曾说过这样一句话：一个大学生三年不读书，就会沦为'小学生'；而一个'小学生'只要坚持学习，就能成为'大学生'。他的办公室里，他的家里，摆满了各种书籍；他随行的车上，他随身的包里，都携带着一本书。书不离身，笔不离手。他勤于思索，注重企业经营战略和人力资源开发管理的理论研究，写下了30余篇共10多万字的理论著作。他在国内首创的电灯与电网、八小时以外的管理等许多人才潜能开发理论和具体做法，对创新人才开发理论、推广现代先进的人才开发理论都有着积极的实践意义。2001-2002年，他应邀出席了首届学习型企业国际论坛和第11届中外管理官产学恳谈会，并与彼德·圣吉博士等共同探讨学习型组织的建设，与松下、海尔同台对话企业文化。他应北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院、扬州大学商学院、河海大学等院校之邀，作了企业文化、学习型组织和人力资源开发等专题讲座。车建新是个极富爱心的人。对员工，他视为顾客，当作最宝贵的财富。公司党委、工会以及公司敬老委员会、健康长寿委员会、关心下一代教育委员会和公司家政服务中心，都以服务好员工为己任，每年帮助员工及其家庭做实事、做好事上万件；对社会，他又致富思源，真诚回报。他创建的红星连锁市场共吸纳了近2万人就业，他明确提出要带领20万人奔小康共同富裕。车建新被全国工商联、全国总工会、中国企业家协会、中国企业文化促进会等单位授予“中国优秀企业家”、“2004中国企业文化建设十大杰出个人”、“2005全国企业文化建设工作特殊贡献奖”、“2006年度全国企业文化建设突出贡献人物”、“国内影响力品牌领袖大奖”、“家居家装行业影响力品牌领袖大奖” “全国关爱员工优秀民营企业家”、“2005年中国家居产业风云人物”、“光彩事业国土绿化奖”、“江苏省十大杰出青年”、“品牌建设十大企业家”、“江苏省劳动模范”等光荣称号。2007年3月28日，中央电视台举行的“2006 CCTV年度雇主调查”发布会上，红星美凯龙入围十佳雇主，成为中国家居业唯一入围品牌。 2008年12月在人民大会堂接受中国建筑材料流通协会授予的“改革开放百家风云人物”的光荣称号。这是一位带有浓重英雄主义色彩的成功商人，自信和激情总是真实地写在脸上，富有朝气而又雄心勃勃。他的办公室里挂着一幅硕大的个人肖像，照片的背景是毛泽东的草书《沁园春·雪》，极力营造着一种扑面而来的霸气。同很多学历不高的成功企业家一样，车建新也有着奇高的悟性。他能从当伙夫烧菜做饭的经历中，悟出选料和配料的和谐统一；能从小家具门市的操作中悟出未来中国流通业的再生和繁荣；也能从与别人交往中悟出弥补自身短板的捷径……“红星”的掌舵人车建新的脸上总是带着自信的微笑，这让我们心里感到踏实。在几乎所有世界排名前20位的零售巨头纷纷抢滩中国，本土零售商们苦苦支撑、眉头紧锁的时候，这种微笑显得弥足珍贵。 --摘自2002年七月版《商界》 1982年，先后在常州、镇江、西安等地做木工活。1986年，借资600元创办了手工作坊，开始制作新款家具。1987年，创办了青龙木器厂。1988年，创办了第一个家具门市部。1991年，投资100多万元创办常州市及周边地区的第一家大型家具专营商场——“红星家具城”。1999年8月到2001年10月，共计34万平方米的连云港红星、南京红星国际装饰城、常州红星美凯龙、上海红星美凯龙、无锡红星美凯龙和徐州红星美凯龙相继成立。2003年11月29日，红星的第六代品牌市场——常州红星·世界家具家居广场诞生。这是中国惟一一座具有国际一流生态环境的家居大卖场，是首家挂牌“中国绿色生态家居示范商场”的家居大卖场，它标志着红星市场的建筑、装饰设计理念、风格和软硬件设施达到了世界家居流通业的领先水平。2012年8月1日，红星美凯龙旗下电子商务平台-红美商城正式上线，红星美凯龙网上商城即红美商城（MMALL），红美商城（MMALL）依托红星美凯龙集团强大的品牌优势，红美商城为消费者提供建材、家居、家具、装修、装饰等品类上万种产品，以及最优惠家居品牌团购、精品秒杀、最新装修资讯、案例参考、品牌动态、设计咨询、购物交流等服务。作为集团推进大家居战略布局的重要举措之一，红美商城将秉承集团“以提升中国人的居家品位为己任”的企业使命，肩负家居工厂“孵化器”、创业“孵化器”、家居产品创新“孵化器”的责任，将优秀的家居品牌集中在一起，推动家居行业进入品牌化时代。在“家居时尚专家”品牌理念的指导下，通过电子商务平台，致力于打造更多优秀的民族家居品牌，为广大消费者提供质优物美的商品，创造方便超值的购物体验，进一步推广爱家文化、让爱家理念深入亿万家庭。红美商城的上线，意味着家居行业将进入整合发展、合作共赢的历史新阶段。 2013年1月，红美商城正式更名为“红星美凯龙星易家” 。星易家最新版网站将于5月底上线。自2012年底试运行以来，星易家不断的积累各系统运营经验，不断丰富商品种类，优化产品结构，并且根据家居网购的特点进行网站优化，从页面设计、购物流程、支付手段、物流配送和售后服务等方面刷新网购体验，全力打造轻松、便捷的网购环境，让消费者在享受便捷网购的同时，体验专业周到的服务。